Schlimme Geschichte, wenn deine Freundin Zeuginnen hätte, könnte sie die Chefin zumindest wegen Beleidigung anzeigen, die Presse mag solche Geschichten eigentlich auch immer ganz gerne.

Gegen die Kündigung kann sie leider nix machen, da sie während der Probezeit jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden kann.

In Antwort auf:

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Das ganze hat sich in NRW zugetragen, da scheinen ja viele Ausländerhasser beheimatet zu sein.

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Das ist völliger Quatsch, ich komme aus NRW und hier leben genauso viele bzw. wenige von diesen intoleranten Spinnern, wie überall.

Das du so sauer bist kann ich gut nach voll ziehen! Drück dir die Daumen, dass du einen interessierten Journalisten findest!

Eine Möglichkeit wäre übrigens evtl. noch, den Betriebsrat des Hotels zu informieren, dass die Hotelkette eine Rassistin in der Führungsetage beschäftigt, die könnten da zumindest für die Zukunft ein Auge drauf haben.

Nun der Vorfall betrifft die Branche aus der ich komme:

1. Kündigung in der Probezeit ist wie bereits geschrieben ohne Angabe von Gründen möglich.
2. Das ist ein klarer Fall von Mobbing

http://www.konsuminfo.ch/downloads/mobbing.pdf

In Alemanien habt ihr sicherlich auch solche Institutionen, welche weiterhelfen. Ich würde eine Anklage machen, denn dann ist es durchaus möglich, dass die Kündigung als nichtig befunden wird. Zumindest sollte es ein Schmerzensgeld geben (für die Kinder im Sommer)

Saludos

El Cubanito Suizo

Die Idee mit dem Journalisten finde ich auch gut. Jedoch sollte man zuerst den rechtlichen Weg in betracht ziehen. Wenn dies nichts gebracht hat kann man immer noch zum Journalisten gehen, dann hat man auch mehr "Futter" für den Artikel.

Saludos

El Cubanito Suizo

Ein Mail an:

http://www.ichotelsgroup.com/h/d/hi/1/en...hi-_-about-_-hp

würd ich mal schreiben und den Vorfall schildern.

Saludos

El Cubanito Suizo

Na, eines kann ich jedenfalls tun, da ich öfter in einem Holiday Inn in NRW übernachte, werde ich mir da in Zukunft ein anderes Hotel suchen.
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"The way I see it, unless we each conform, unless we obey orders, unless we follow our leaders blindly, there is no possible way we can remain free."
-Major Frank Burns, 4077th

Wende dich an das Antidiskriminierungsbüro in Köln.

http://www.oegg.de/modules.php?name=Cont...&pid=8&active=2

In Antwort auf:

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da ich öfter in einem Holiday Inn in NRW übernachte

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Die Holiday Inns gehören nicht unbedingt zur selben Kette bzw. zum selben Konzern.
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"In the poker game of life, women are the rake."
PARTYPOKER.com

In Antwort auf:

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Die Holiday Inns gehören nicht unbedingt zur selben Kette bzw. zum selben Konzern.

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ich würd schon sagen, dass die unbedingt zu einem Konzern gehören.

guckst du hier:
http://www.ichotelsgroup.com/h/d/hi/home...AISHPQKM0YBEIY4

Nein,

Queens Moat Houses Hotel GmbH betreibt z.B. einige der Holiday Inns in D, aber nicht alle.
Mag sein, dass sie eine Buchungsplattform besitzen, aber ich würde mich da erstmal schlau machen zu welcher Gesellschaft das betroffene Holiday Inn gehört.

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PARTYPOKER.com

Hola Giselita,

wie schon erwähnt, kann deine Freundin gegen Kündigung nicht viel machen aber Betriebsrat soll auf jedem Fall informiert werden! Ich gehe davon aus, dass die Chefin eine Hoteldame ist und sie hat auch jemanden dem sie Rechenschaft abgeben muss. Also versuchen den Vorgesetzten der Chefin zu informieren. Hoffentlich hat der Mann deiner Freundin RS Versicherung, denn wegen Diskriminierung (falls die Zeugen bereit sind auszusagen) kann sie die Madam schon verklagen. Wegen der Presse wäre ich vorsichtig, denn Holiday Inn hat bestimmt gute RA, und wenn deine Freundin ohne Zeugen die bereit sind auszusagen da steht, kann der Schuss nach hinten gehen und sie wegen Rufschädigung verklagt wird.

Eine Mitarbeiterin hatte letztens eine dicke und die letzte Abmahnung wegen rassistischen Äußerungen von mir bekommen. Man hat versucht den Fall zu vertuschen aber ich wurde vom Betriebsrat informiert.

Gruss

In Antwort auf:

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(falls die Zeugen bereit sind auszusagen)

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Genau das könnte das Problem sein, wenn die Mitarbeiter dort arbeiten.
Wer sagt schon gegen seinen Arbeitgeber in so einem Fall aus?
Zumal für viele die Verwendung des Begriffs "Negers" ja normnal ist und nicht als abwertend gesehen werden muss.
In Kombination mit "der muss weg" ist es allerdings eine eindeutige Angelegenheit.
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In Antwort auf:

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Genau das könnte das Problem sein, wenn die Mitarbeiter dort arbeiten.
Wer sagt schon gegen seinen Arbeitgeber in so einem Fall aus?

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noch etwas zum Arbeitsrechtlichen: war die Lady denn eigentlich direkt beim Hotel angestellt? Dann könnte man ja in der Tat etwas Rabbatz machen. Aber viele Hotels bedienen sich ja dieser äußerst dubiosen Zeitarbeitsfirmen. Dann würde das Ganze in´s Leere gehen, bzw. einfach verpuffen. Die sind ganz andere Bandagen gewohnt und haben - anders als diese Sklavenhaltungs- und -vermarktungsfirmen - auch kein Image, das sie bewahren müßten.

Man könnte ja mal eine Aktion starten : Haliday Inn Zentrale und Holiday Inn Minden anmailen und um Aufklärung des Vorfalls bitten. Spätestens nach der 20. mail werden die nervös.

Also bevor hier jetzt zu Demos vor dem Hotel aufgerufen wird, moechte ich doch ein bisschen
Besonnenheit anmahnen, Emotionen a la "Ich bin so sauer auf diese Person", sind selten ein guter
Ratgeber. Wir kennen bisher nur die Version der Freundin von Giselita, die der Chefin im Hotel sieht
moeglicherweise anders aus, und es waere ein Gebot der Fairniss sich diese zumindest anzuhoeren
bevor man so schwerwiegende Vorwuerfe wie Rassismus und Beleidigung unter Nennung des Hotelnamens und des
Ortes hier in das Forum stellt. Vermute mal der Direktor und Vorgsetzte der Hausdame schaut hier nicht rein, wenn
ja koennte es sein dass der Betreiber dieses Forums eine nicht so nette Mail von ihm bekommt.

Wenn Du sooo furchtbar sauer bist Giselita und Dich so fuer Deine Freundin engagierst warum rufst Du nicht
einfach in dem Hotel an, laesst Dir den Namen des Direktors geben und setzt Dich mit ihm in Verbindung,
moeglicherweise waere dies gar nicht so zwecklos wie es anfangs scheinen mag. Es soll naemlich auch
Direktoren geben die solche Verhaltensweisen keinesfalls billigen.

Mein Gehalt für Mai bekomme ich auch erst im Juni. Also nicht überreagieren.

In Antwort auf:

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das ist eine gute Idee!!! An was für einen Text hast Du denn so gedacht??? Die Person um die es geht ist die Chefin vom Dienst. (Chefin der Zimmermädchen, macht u.a. Dienstpläne)

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ganz einfach die Frage, warum die Dame entlassen worden ist.
So bekommt man
1. die andere Sicht der Dinge
2. wenn an dem Rassismus Vorwurf was dran ist, wissen die genau wie die Frage gemeint ist.

In Antwort auf:

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Ihrem Geld muss sie jetzt auch hinterher laufen! Wenn man in diesem Laden

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ich wette das war eine dieser "arbeitnehmerüberlassungen" die deine amor in das hotel schickte. diese drecksfirmen sollte man mit strunk und stiel ausräuchern! ich durfte auch mal in so einer sklavenfarm arbeiten. man wird beschissen wo es nur geht. beim geld, mit urlaub. aber die "chefs" spielen den saubermann.